Brusquense é a primeira mulher a chegar ao primeiro escalão de multinacional suíça
Naiane Nunes coordena operações da Tornos Group no Brasil e nos Estados Unidos
Brusquense é a primeira mulher a chegar ao primeiro escalão de multinacional suíça
Naiane Nunes coordena operações da Tornos Group no Brasil e nos Estados Unidos
- 14/11/2020
- 16:20
A brusquense Naiane Nunes é a primeira mulher a chegar ao primeiro escalão de multinacional suíça. Ela coordena operações da Tornos Group no Brasil e nos Estados Unidos. A empresa suíça está presente em 80 países.
Ela observa que a diversidade nas empresas avançou muito nos últimos anos, sendo um reflexo de como a sociedade evoluiu em relação aos direitos das pessoas. As discussões a respeito do multiculturalismo estão cada vez mais presentes e chegaram ao mercado de trabalho mundial.
“O senso de urgência me faz acreditar que as empresas que ainda não se adaptaram ou não compreenderam de fato a necessidade da mudança, precisarão ajustar, implementar, crescer e mudar o quanto antes”, afirma Naiane Nunes.
A executiva acredita ser necessário esta virada de chave para que as pessoas tenham mais vozes e oportunidades. Seja em qualquer lugar ou mercado que gostariam de estar.
A frente de uma equipe, que está dividida entre Brasil e EUA, onde 75% são homens, 25% mulheres e apenas 0,5% são do grupo da diversidade (cultural, étnica, social, etc), Nunes explica que o começo está na criação de espaços e no desenvolvimento do capital humano.
“Como primeira mulher em um cargo de liderança na Tornos, em um mundo ainda tão dominado por homens (usinagem), a imagem acaba sendo a própria campanha. Pessoas esperam direções de seus líderes e uma vez que você compartilha sua visão, fazendo disso um hábito, a mudança, por mais branda que possa parecer, ela vai surgir”, diz.
Ou seja, o exemplo causa efeitos positivos. “Para isto, deve-se orientar os líderes, estar mais próximo do departamento de Recursos Humanos e, consequentemente, todos os outros departamentos. Desta forma damos mais espaço a todos os colegas, para que cada um possa agregar de forma única, desempenhar seu papel e ter espaço para criar”, comenta a diretora.
“É preciso deixar bem visível a necessidade de inclusão, trabalhar o desenvolvimento humano e o empoderamento dos colaboradores”, complementa.
De Brusque para o mundo
Natural de Brusque, Naiane encara como privilégio o desafio. “Escolhi mudar de país jovem e por isto visualizo como uma oportunidade os cargos e a confiança depositada em mim e em meu papel na Tornos. Hoje poder desenvolver um mercado no Brasil, além da América do Norte, é uma possibilidade de estreitar os laços e criar amplas relações de forma global, contribuindo e servindo às indústrias brasileiras”, conta.
Quando Naiane entrou para a multinacional, em 2016, em Chicago, nos Estados Unidos, a presença das mulheres era pequena.
“Ainda não é igualada como projetada para os próximos dois ou três anos, porém representando hoje um dobro de crescimento, tendo uma média de 20% em comparação a cinco anos, onde as mulheres representavam menos de 10% do quadro de colaboradores. No Brasil, o time vem crescendo dando espaço a todos os gêneros, uma das características da diversidade”, explica.
Sobre a diversidade, a diretora comenta que nunca compreendeu o porque de escolher ou um ou outro. “Por que não vários? As diferenças são formas únicas e mais incríveis em cada ser humano. Desde menina sempre observei a necessidade de ampliar os horizontes e criar a homogeneidade, isso sempre existiu em mim desde criança, e só se fortaleceu com o passar do tempo. Sempre acreditei na igualdade de oportunidades e no que podemos fazer para contribuir com esse direito”, diz.
Plataforma para conectar pessoas
De acordo com Naiane, a Tornos está em processo de desenvolvimento e criação de parcerias com escolas profissionalizantes, associações e organizações. Isso tanto no Brasil quanto nos EUA. O intuito é incentivar a criação de uma plataforma para conectar pessoas e desenvolvê-las profissionalmente.
“Vejo o processo de ‘querer mudar’ do mercado no USA, no Brasil e em muitos países, ainda de forma parcial. Quero apoiar a diversidade para que haja mais espaço e mais igualdade de oportunidades. No setor maquinário é desafiador desenvolver talentos no geral, tanto na área da engenharia, como na parte técnica. Isto é mundial e se estende por décadas. Meu objetivo é desenvolver parcerias para a capacitação dos trabalhadores agregando assim para a sociedade como um todo”, diz.
“Através da Tornos, desejo contribuir para indústria de usinagem e metalúrgica para que realmente essas ações sejam implementadas na prática e assim a mudança no setor aconteça. Vamos somar valor às empresas industriais, que fazem a diferença na vida humana, sendo muitas as quais estamos presentes diretamente, seja na área de medicina, eletrônica, odontológica, aeroespacial, micro mecânicas, automotivas, agrícolas. Penso que temos muito caminho pela frente, em transformar a necessidade em ação natural como um todo. O espaço não pode ser limitado, ele é de todos e para todos”, defende Nunes.