Após longas negociações, assembleias definem reajuste salarial dos metalúrgicos de Brusque e Guabiruba
Sintimmmeb garante manutenção de direitos e conquista aumento real
Após longas negociações, assembleias definem reajuste salarial dos metalúrgicos de Brusque e Guabiruba
Sintimmmeb garante manutenção de direitos e conquista aumento real
- 01/06/2025
- 8:51
Após um processo de negociação intenso e desafiador, os trabalhadores metalúrgicos de Brusque e Guabiruba definiram, em assembleias realizadas neste sábado, 31, a proposta da Campanha Salarial 2025/2026. A decisão foi tomada após debates que refletiram a preocupação da categoria com o andamento das negociações e a preservação dos seus direitos.
As assembleias ocorreram em dois momentos: às 14h30 no Auditório do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Brusque (Sintimmeb) e às 16h30 na sede recreativa do sindicato, em Guabiruba. Em ambas, os trabalhadores deixaram claro que a valorização da mão de obra e a manutenção das conquistas históricas eram prioridades que não poderiam ser deixadas de lado.
Durante o processo, foram apresentadas propostas que geraram apreensão aos profissionais, especialmente em relação a algumas cláusulas sociais da Convenção Coletiva. Pontos como a possibilidade de restringir o auxílio medicamento para as esposas dos trabalhadores, alterações na dispensa do aviso prévio (hoje garantida em casos como novo emprego ou abertura de empresa) e mudanças no processo de negociação das permutas de dias de trabalho, foram motivo de preocupação por parte dos trabalhadores e do sindicato.
“Sabemos que o reajuste poderia ser ainda maior, diante do crescimento da indústria. Mas, dentro do cenário colocado, conseguimos assegurar um ganho real e, principalmente, impedir qualquer retrocesso nos direitos da categoria”, afirmou o presidente do Sintimmmeb, Eduardo de Souza.
Outro fator que trouxe tensão às negociações foi a inclusão, por parte do sindicato patronal, de um comunicado que previa a suspensão dos benefícios da Convenção Coletiva a partir de 1º de junho, caso não houvesse acordo. A medida fugiu do entendimento tradicional entre as partes, já que, historicamente, as cláusulas são mantidas até a conclusão das negociações.
“Chegamos a um momento delicado, em que era necessário tomar decisões firmes. Mas, com a força da mobilização, conseguimos construir um acordo que preserva nossos direitos”, reforçou Eduardo.
O que foi conquistado na mesa de negociação:
- Piso salarial de R$ 2.220,00 (11% de reajuste)
- Prêmio de assiduidade de R$ 360,00 (14,8% de aumento)
- Assistência social (plano de saúde) reajustada para R$ 233,76 (5,32%)
- Reajuste geral de 6,35% para salários acima do piso, com aumento real de 1,03%
- Manutenção integral de todas as cláusulas sociais e econômicas da Convenção Coletiva, incluindo auxílio medicamento, plano de saúde para os dependentes e dispensa do aviso prévio mediante comprovação de novo emprego.